Comportamenti organizzativi
Comportamenti Organizzativi, Formazione Manageriale
Destinatari
- Manager
- Responsabili di area
- Project manager
- Responsabili di gruppi di lavoro
Obiettivi e finalità
- Avere consapevolezza delle determinanti del comportamento umano all'interno delle organizzazioni.
- Comprendere e utilizzare le fondamentali teorie di comportamento organizzativo.
- Sviluppare capacità critiche analizzando come le teorie di comportamento organizzativo si applichino alle scelte manageriali.
- Rendere consapevoli i partecipanti che attraverso il comportamento organizzativo si fissano le caratteristiche della cultura in azienda.
Durata
2 giorni
Valore aggiunto
- Promuovere una moderna visione sistemica delle variabili che determinano il funzionamento organizzativo.
- Facilitare processi di collaborazione interfunzionale e un maggior coinvolgimento nella mission aziendale.
- Focalizzare l’attenzione su quelle politiche di gestione del personale che costituiscono il fattore di successo delle attività.
- Maggiore correttezza nella gestione del potere e nell’orientamento all’etica e al benessere organizzativo.
Contenuti
- Cos’è il comportamento organizzativo
- Componenti che influenzano il comportamento organizzativo
- Dimensioni specifiche: cultura, valori, credenze, gestione del potere
- Etica, cultura e comportamento organizzativo
- Regole informali
- Valorizzazione delle persone e comportamenti etici
- Motivazione, la soft skill del benessere e del successo organizzativo
- Contratto psicologico e soddisfazione nel lavoro
- Leadership, comportamento e variabili organizzative
Docenti
- Docente non specificato