• Dirigenti e Professional di Risorse Umane
• Responsabili della sicurezza, RSPP, ASPP
• Imprenditori
• Gestori diretti di risorse umane a diversi livelli

• Acquisire le conoscenze necessarie per contribuire efficacemente al miglioramento del benessere organizzativo
• Definire le manifestazioni, i processi e gli impatti delle variabili di benessere e di disagio nell’organizzazione
• Monitorare lo stato del benessere nell’organizzazione attraverso gli opportuni indicatori
• Progettare e condurre piani di miglioramento per il benessere organizzativo

• Miglioramento del clima e del benessere organizzativo
• Corretta valutazione dello stato di benessere e dei suoi impatti sulla prestazione organizzativa
• Corretta gestione dei piani di miglioramento

Modulo 1 – Clima organizzativo

• Trasferire competenze e strumenti per individuare le dinamiche che influiscono sul clima organizzativo e per effettuare diagnosi
• Acquisire le conoscenze utili a individuare gli elementi fondamentali nella gestione del clima e i fattori influenzanti
• Illustrare le modalità per il monitoraggio, la valutazione e la gestione del benessere organizzativo
• Fornire una visione degli indicatori dello stato di benessere nell’organizzazione e del loro utilizzo
• Acquisire conoscenze relative ai processi dello stress, mobbing, burnout, infortuni e disagio organizzativo
• Definire le variabili organizzative antecedenti del disagio
• Consolidare le conoscenze relative alla relazione fra la sicurezza sul lavoro e benessere organizzativo
• Diffondere la cultura del benessere organizzativo
• Fornire soluzioni ai problemi di convivenza nelle organizzazioni e conflitti patologici
• Comprendere e prevenire la sindrome del burnout

Modulo 2 – Benessere organizzativo

Modulo 3 – Disagio organizzativo
lavoro, rischio psicosociale, benessere organizzativo e politiche per il personale

Modulo 4 – Mobbing e stress da lavoro

Modulo 5 – Rischio di burn out