• Fornire una conoscenza basilare, la normativa e gli strumenti contrattuali a disposizione del datore di lavoro per ottenere una maggiore efficienza organizzativa e per la riduzione dei costi
• Coniugare le opportunità e i vincoli normativi con le esigenze organizzative e il fabbisogno di competenza delle imprese
• Favorire la comprensione delle relazioni sindacali esistenti e la conoscenza degli strumenti di gestione del conflitto sociale, al fine di intraprendere con la controparte un’efficace trattativa
• Acquisire le conoscenze in tema di contratto di lavoro, relazioni sindacali, rappresentanza sindacale
• Conoscere in dettaglio il contratto di lavoro e gli aspetti normativi e giurisprudenziali inerenti le fasi del rapporto di lavoro: caratteristiche del rapporto di lavoro, assunzione, orario di lavoro, retribuzione diretta e indiretta, premio di risultato, costo del lavoro
• Apprendere le nuove norme di orario di lavoro e collocamento obbligatorio, anche alla luce delle indicazioni ministeriali
• Fornire le conoscenze inerenti la normativa vigente per quanto riguarda il lavoro
• Gestire più efficacemente il rapporto individuo-azienda

• Migliore definizione e aggiornamento sulle discipline del contratto di lavoro
• Migliorare le conoscenze relative al mercato del lavoro
• Corretta gestione dei rapporti sindacali
• Riduzione della tensione all’interno dell’azienda

• Fonti del diritto del lavoro
• Procedura di stipula e di rinnovo dei contratti
• Concentrazione, contrattazione, dialogo sociale: i rapporti tra gli
• Trattativa sindacale nell’azienda moderna: caratteristiche ed evoluzione
• Rapporto di lavoro subordinato, temporale e/o interinale
• Nuovi strumenti di flessibilità organizzativa e del lavoro e le relazioni sindacali: D.Lgs 276/03, Legge Biagi
• Pari opportunità nel mondo del lavoro
• Obbligo di sicurezza
• Assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali
• Riduzioni, interruzioni e sospensioni del rapporto di lavoro
• Mobilità
• Cassa Integrazioni Guadagni
• Conclusione del rapporto di lavoro

attori delle relazioni sindacali