Strumenti di flessibilità del lavoro
Formazione Manageriale, Rapporto di Lavoro
Destinatari
- Direttori Generali
- Direttori di funzione
- Imprenditori
Obiettivi e finalità
- Con la legge 14 Febbraio 2003 detta “Legge Biagi” il Parlamento ha delegato il Governo ad adottare misure di particolare rilevanza e priorità per riformare il mercato del lavoro.
- Illustrare e discutere metodi e contenuti del cambiamento in atto e dare la possibilità alle Imprese di valutare l’impatto che la riforma ha determinato e determinerà.
- Conoscere il quadro normativo di riferimento
- Conoscere i punti qualificanti della “Legge Biagi”
- Descrivere i nuovi contratti di collaborazione
- Prepararsi ad applicarne i contenuti non appena siano varate le norme attuative
Durata
1 giorno
Valore aggiunto
- Maggiore flessibilità della forza lavoro
- Adeguamento alle normative già operanti presso altri Paesi europei
- Incremento della competitività internazionale
Contenuti
- Esperienze europee in materia di disciplina del lavoro
- Istituzione della Borsa del lavoro
- Lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato: criteri distintivi
- Contratti a contenuto formativo
- Lavoro Part-time
- Contratti atipici: lavoro a chiamata; lavoro temporaneo; lavoro a progetto, occasionale, accessorio, a prestazioni ripartite; Staff leasing
- Collaborazioni senza progetto
- Collaborazioni occasionali: nozione, ambito di applicazione e distinzione dal lavoro occasionale autonomo
- Riordino delle funzioni ispettive in materia di previdenza e lavoro
- Benefici normativi e contributivi per le PMI
Docenti
- Docente non specificato