• Campania, Lombardia, Piemonte, Emilia Romagna, Lazio, Veneto, Toscana
• Aula: 120 h
• Frequenza minima: 84 h
• Attestato di frequenza: "Addetto alle R.U."

Il corso ha la durata complessiva di 120 ore e si svolge in modalità presenziale, dal lunedì al venerdì con orario 9-18.

Il presente percorso formativo mira a fornire ai partecipanti gli strumenti di base per la gestione, la valorizzazione e l'amministrazione delle Risorse Umane sia in contesti aziendali che consulenziali. In linea con questa finalità il corso approfondisce le tematiche inerenti a tutti i processi di coordinamento e sviluppo delle Risorse Umane, il tema della complessità organizzativa come opportunità per comprendere i legami tra individualità e collettività, le aree legate alla crescita personale e alla capacità di lavorare in gruppo e per obiettivi, la componente internazionale/globale del mondo del lavoro odierno. Scopo ultimo è far sì che ognuno diventi in grado di operare nelle più moderne organizzazioni, in possesso di una solida familiarità con le più aggiornate tecniche organizzative, gestionali ed informatiche. Inoltre saranno fornite le nozioni generali relative al tema "salute e sicurezza sui luoghi di lavoro", nel rispetto della normativa attualmente vigente.

I corsisti saranno valutati in base ai seguenti criteri: presenza (condotta), soglia di attenzione, feedback (interventi), livello preparazione iniziale, livello preparazione finale, valutazione generale.
Monitoraggio e valutazione avverranno in itinere, cioè nel corso delle singole giornate di formazione e soprattutto durante le attività pratiche (esercitazioni, role play, giochi d'aula ecc.) proposte dai docenti. Ogni docente utilizzerà una griglia di valutazione che assegnerà un punteggio da 1 (pessimo) a 5 (ottimo) per ciascun parametro.
Requisiti minimi di accesso: diploma di istruzione secondaria superiore, superamento di un colloquio conoscitivo/motivazionale con il Responsabile del corso.

Sono previsti 11 moduli formativi:

MODULO 1: Comunicazione aziendale
MODULO 2: Organizzazione aziendale
MODULO 3: Ricerca e selezione del personale
MODULO 4: La formazione del personale
MODULO 5: Valutazione del potenziale e della prestazione
MODULO 6: Team building e team working
MODULO 7: La contrattualistica
MODULO 8: La gestione delle relazioni sindacali
MODULO 9: Amministrazione del personale
MODULO 10: Outplacement e orientamento
MODULO 11: Salute e sicurezza sul lavoro

Il taglio di ogni modulo sarà teorico/pratico. Alla presentazione teorica seguiranno attività pratiche: esercitazioni individuali e di gruppo, role play, casi aziendali, test di autovalutazione, visione di video, ecc.

Quota di iscrizione: 1.250 €

La formazione si svolgerà in aula dotata di supporti e servizi necessari: videoproiettore, lavagna, connessione wifi. Le strutture saranno facilmente raggiungibili e saranno fornite dispense didattiche in formato digitale.