Empowerment
Comportamenti Organizzativi, Formazione Manageriale
Destinatari
- Imprenditori
- Dirigenti
- Responsabili di area
- Professionisti
Obiettivi e finalità
- Imparare ad usare al meglio le proprie risorse, per soddisfare bisogni, obiettivi, desideri, per sentire di avere influenza e controllo su ciò che accade nel proprio lavoro e nella propria vita dell’individuo
- Individuare i principali ambiti di applicabilità del empowerment
- Costruire un processo di empowerment delle competenze relazionali
- Conoscere le fasi del processo di self-empowerment
- Sviluppare maggiore consapevolezza dei propri punti di forza e delle proprie aree di miglioramento
- Applicare un modello di leadership basato sull’empowerment
Durata
2 giorni
Valore aggiunto
- Maggiore responsabilizzazione e autonomia delle persone
- Motivazione dei collaboratori
- Riduzione dei conflitti interni all’organizzazione
Contenuti
- Nuova concezione di empowerment
- Utilizzo dell’approccio empowerment per lo sviluppo delle persone e della cultura organizzativa
- Modelli e tipologie di empowerment
- Attori e aspetti coinvolti nel processo di empowerment
- Processo di self-empowerment
- Sicurezza di sé e la fiducia nelle proprie possibilità
- Aumento del proprio potere/energia personale e del proprio livello di consapevolezza
- Modello della leadership Empowerment
- Empowerment in gruppo: la costruzione della rete e dell’interfunzionalità
Docenti
- Docente non specificato