• Imprenditori
• Dirigenti
• Responsabili di area
• Project manager

• Fornire ai partecipanti le competenze necessarie ad integrare aspettative individuali, esigenze del team e obiettivi dell’azienda
• Migliorare la produttività del team di lavoro, aumentare la consapevolezza dell'importanza delle interazioni e della comunicazione nel team
• Individuare gli elementi prioritari per la creazione di team
• Migliorare la gestione del team per ottenere le prestazioni più elevate
• Sensibilizzare il gruppo nei rapporti con l'organizzazione
• Identificare e assegnare ruoli e responsabilità all'interno del team
• Essere in grado di favorire relazioni di fiducia e collaborazione

2 giorni

• Aumento del consenso e dell’orientamento verso gli obiettivi aziendali
• Riduzione dei conflitti all’interno dei team di lavoro
• Miglioramento del clima e della partecipazione all’azienda
• Creazione del senso di appartenenza e di responsabilità verso il Team

• Fasi di vita di un gruppo, stili di comportamento e differenti fasi evolutive o involutive
• Analisi dei comportamenti, dinamiche interpersonali e fattori di efficacia del lavoro di gruppo
• Processo di fondazione e mantenimento della cultura di un gruppo
• Gestione delle fasi di costruzione e sviluppo di un team di lavoro
• Team di lavoro: ruoli, atteggiamenti e comportamenti
• Leadership nel team, decisioni, priorità e delega
• Gestione dei conflitti e fattori di sviluppo