Valorizzare le risorse umane ed impostare un sistema efficiente di gestione del personale è la base della competitività aziendale. L’offerta per la Direzione del Personale/Risorse Umane include numerosi corsi che trattano in maniera esaustiva soft e hard skills.

• Responsabili del Personale di nuova nomina
• Addetti all’Amministrazione del Personale e/o alle relazoioni sindacali

• Conoscere a fondo obblighi giuridici e amministrativi del servizio personale
• Valutare e scegliere i metodi pratici di azione e gli interventi operativi più idonei per un’efficace soluzione della pratica in esame
• Applicare correttamente le disposizioni inerenti il rapporto di lavoro, alla luce delle più recenti normative
• Evitare sanzioni e problematiche gestionali

IL CONTRATTO DI LAVORO

Elementi distintivi dei diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda

• Fonti del diritto del lavoro
• Contrattualistica italiana e diverse fattispecie di rapporto di lavoro
• Ruolo del datore di lavoro e obbligazioni verso enti ed istituti: centro per l’impiego, INAIL, INPS, Agenzia per le Entrate
• Enti previdenziali e assicurativi
• Regole del rapporto di lavoro: normativa di legge, di contratto e di prassi
• Le più recenti norme relative alla tenuta dei libri obbligatori del datore di lavoro e relativi termini
• Il collocamento obbligatorio
• Gli istituti legislativi applicabili in caso di crisi e gli ammortizzatori sociali
• I licenziamenti individuali e collettivi
• Subordinato
• Autonomo
• Retribuzione

(subordinato, autonomo, rapporto di agenzia)

LIMITAZIONI LEGALI NELLA STIPULAZIONE DEI CONTRATTI

Come instaurare il rapporto di lavoro

Fondamenti del rapporto di lavoro subordinato