• Responsabile del personale
• Addetti dell’area personale
• Lavoratrici

• Dare una visione corretta del problema del mobbing
• Comprendere e rimuovere gli elementi che possono facilitare l’instaurarsi di situazioni di mobbing
• Facilitare iniziative aziendali e comportamenti individuali che impediscono il consolidarsi di atteggiamenti e strategie mobbizzanti
• Consolidare nelle risorse atteggiamenti e comportamenti orientati all’incisività e all’autoefficacia

• Sostenere il raggiungimento del benessere organizzativo
• Orientare le risorse all’adozione di stili cognitivi proattivi e resilienti

Rimuovendo azioni, scelte e strategie che causano il mobbing

• Stress lavorativo e patologie da stress occupazionale
• Definizione del mobbing
• Fasi e tipologie di attuazione
• Elementi caratterizzanti il processo di mobbing
• Mobbing e modalità di gestione di situazioni stressanti: gli stili di coping
• Mobber e mobbizzato: caratteristiche psicologiche
• Sindrome del mobbing
• Resilienza: resistere alle situazioni avverse
• Diagnosi
• Conseguenze sulla persona, sull'azienda e sulla società