• Dirigenti
• Imprenditori
• Professionisti
• Responsabile del personale
• Addetti dell’area personale
• Lavoratrici

• Riuscire ad interpretare il contesto aziendale in un’ottica sistemica
• Comprendere le componenti della sindrome del burn out, i suoi processi evolutivi e gestire costruttivamente gli stressor e prevenire l’insorgenza dei primi sintomi
• Riuscire ad alimentare la percezione della propria adeguatezza nell’ambiente di lavoro e ad allontanare sentimenti di impotenza e svuotamento emotivo
• Saper utilizzare strategie e strumenti che consentono di evitare atteggiamenti negativi verso il lavoro
• Rimuovere “l’effetto corridoio” determinato dalla contaminazione

ed a conoscere ed individuare le cause del burn out

del malessere lavorativo nella vita privata e sociale delle persone

• Ottenere un miglioramento del clima lavorativo
• Prevenire i costi derivanti da situazioni di cronico assenteismo
• Prevenire incidenti sul lavoro
• Utilizzare in maniera adeguata tutti gli strumenti che consentono di
• Consapevolezza della utilità degli strumenti esistenti per fronteggiare i fattori di rischio

impedire l’insorgere del burn out

• Patologia da disadattamento lavorativo
• Storia e teorizzazioni del burn out
• Burn out come stato e come processo
• Cause del burn out
• Strumenti di valutazione
• Locus of control e stili di coping
• Ambiti di intervento: livello individuale, sociale, organizzativo