Sistema retributivo

Formazione Manageriale, Rapporto di Lavoro

Sistema retributivo
Destinatari
  • Responsabili del personale
  • Addetti all’amministrazione del personale
Obiettivi e finalità
  • Illustrare gli aggiornamenti relativi al diritto della previdenza e delle
  • Conoscere la composizione della retribuzione lorda di un dipendente
  • Apprendere gli aspetti previdenziali della retribuzione
  • Analizzare gli aspetti fiscali della retribuzione
  • Individuare i documenti da produrre e conservare per la corretta gestione delle retribuzioni in azienda
assicurazioni sociali e le procedure da seguire per la corretta compilazione della modulistica e per la conservazione della documentazione, allo scopo di acquisire e applicare i corretti criteri di definizione e di calcolo degli elementi che compongono la base imponibile ai fini fiscali e contributivi
Durata
2 giorni
Valore aggiunto
  • Gestione corretta del sistema retributivo in azienda
  • Conoscenza degli istituti previdenziali e fiscali connessi al
trattamento economico dei dipendenti
Contenuti
  • Retribuzione fissa e variabile
  • Forme di retribuzione flessibile collegate a: performance individuali, indici di bilancio, indicatori economici ed efficienza operativa
  • Forme di incentivazione non monetaria e a lungo termine
  • Aspetti previdenziali della retribuzione
  • Concetto di “imponibile contributivo”: normativa di riferimento; inclusione ed esclusioni dalla base imponibile; determinazione in denaro dei benefit
  • Contributi all’INPS e gli adempimenti dei datori di lavoro
  • Aspetti fiscali della retribuzione
  • Determinazione del reddito imponibile: principio di cassa; inclusione ed esclusioni dalla base imponibile; imponibile dei benefit
  • Calcolo dell’imposta: compensi correnti; progressività dell’imposta; no-tax area; detrazioni d’imposta; conguaglio di fine anno e di fine rapporto.
  • Adempimenti dei sostituti d’imposta
  • Certificazioni annuali e dichiarazioni

Docenti

  • Docente non specificato