Descrizione

Per finanziare la formazione continua e la riqualificazione del personale,

le aziende hanno a disposizione diversi canali di finanziamento: Fondi Ue, fondi nazionali e regionali, e soprattutto i Fondi Interprofessionali.

I Fondi Paritetici Inteprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale.

Obiettivi e finalità

• Supportare le imprese nell’individuare strumenti di finanziamento

• Offrire supporto ai referenti della funzione HR nella definizione della pianificazione delle attività realizzabili con il finanziamento del fondo interprofessionale di competenza.

• Illustrare concretamente i meccanismi di utilizzo dei finanziamenti in funzione del fondo di riferimento. Le aule saranno create in maniera omogenea rispetto al fondo a cui aderiscono le imprese.

della propria formazione in azienda, attraverso le opportunità date dai fondi interprofessionali.

Contenuti

• I fondi interprofessionali: quadro generale e focus sul fondo di

• Meccanismi di adesione e di revoca.

• Stima delle risorse disponibili accantonate e meccanismi di finanziamento.

• Fondimpresa e Fondirigenti: Conto sistema e Conto Formazione.

• Forte e Fondir: Avvisi di sistema e Conto Individuale Aziendale.

• Le opportunità date da Piani Territoriali e Settoriali.

• I Piani Aziendali.

• Definizione e pianificazione dello spending.

• Co-finanziamento aziendale.

• La documentazione aziendale necessaria:

interesse.

• per la partecipazione agli Avvisi;

• per la realizzazione dei Piani su Conto Formazione Fondimpresa o su CIA Forte;

• i poteri di firma necessari.

• La condivisione dei Piani Formativi:

• l’informativa e l’assenso delle Rappresentanze Sindacali;

• gli accordi aziendali.

Come aderire

Ogni impresa aderisce ai Fondi Paritetici Interprofessionali in modo

volontario e gratuito secondo criteri e modalità definiti dalla Circolare dell’INPS n. 71 del 2 aprile 2003.

Per iscriversi è sufficiente comunicarlo al proprio consulente del lavoro che inserirà in un apporsito Modello INPS la sigla del Fondo Interprofessionale cui si vuole destinare la propria quota dello 0,30% del monte salario di ogni singolo dipendente. Da questo momento l’INPS verserà l’accantonamento direttamente al Fondo. I Fondi finanziano esclusivamente la formazione dei lavoratori per cui l’impresa versa il contributo dello 0,30% all’INPS. Ogni impresa può aderire solamente ad un Fondo, anche di settore diverso da quello di appartenenza.