Descrizione

Valorizzare le risorse umane ed impostare un sistema efficiente di gestione del personale è la base della competitività aziendale. L’offerta per la Direzione del Personale/Risorse Umane include numerosi corsi che trattano in maniera esaustiva soft e hard skills.

Destinatari

• Responsabili del Personale di nuova nomina

• Addetti all’Amministrazione del Personale e/o alle relazoioni sindacali

Obiettivi e finalità

• Conoscere a fondo obblighi giuridici e amministrativi del servizio personale

• Valutare e scegliere i metodi pratici di azione e gli interventi operativi più idonei per un’efficace soluzione della pratica in esame

• Applicare correttamente le disposizioni inerenti il rapporto di lavoro, alla luce delle più recenti normative

• Evitare sanzioni e problematiche gestionali

Contenuti

IL CONTRATTO DI LAVORO

Elementi distintivi dei diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda

• Fonti del diritto del lavoro

• Contrattualistica italiana e diverse fattispecie di rapporto di lavoro

• Ruolo del datore di lavoro e obbligazioni verso enti ed istituti: centro per l’impiego, INAIL, INPS, Agenzia per le Entrate

• Enti previdenziali e assicurativi

• Regole del rapporto di lavoro: normativa di legge, di contratto e di prassi

• Le più recenti norme relative alla tenuta dei libri obbligatori del datore di lavoro e relativi termini

• Il collocamento obbligatorio

• Gli istituti legislativi applicabili in caso di crisi e gli ammortizzatori sociali

• I licenziamenti individuali e collettivi

• Subordinato

• Autonomo

• Retribuzione

(subordinato, autonomo, rapporto di agenzia)

LIMITAZIONI LEGALI NELLA STIPULAZIONE DEI CONTRATTI

Come instaurare il rapporto di lavoro

Fondamenti del rapporto di lavoro subordinato