Destinatari

Personale neo-assunto

Obiettivi e finalità

• Trasferire le conoscenze ed i valori indispensabili per operare professionalmente all’interno di una struttura aziendale: conoscenze

• Conoscere il Sistema Impresa, il mercato e le modalità di funzionamento delle moderne organizzazioni aziendali

• Conoscere l’evoluzione storica delle organizzazioni

• Acquisire le basi di organizzazione del lavoro: modalità di analisi e rappresentazione dei microsistemi organizzativi; evoluzione dello studio del lavoro

• Acquisire i fondamenti normativi del rapporto di lavoro: cenni sulle fonti del diritto, sulle principali norme di legge, sugli elementi costitutivi della retribuzione, sulle metodologie di gestione del personale

di carattere organizzativo, tecnico e metodologico che permetteranno loro di orientarsi nella complessità del sistema aziendale e di inserirsi più agevolmente nella realtà operativa di prima destinazione.

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Analizzare le motivazioni alla qualità, capirne le logiche, individuarne gli strumenti

Durata

5 giorni

Valore aggiunto

Livellamento verso l’alto del bagaglio di conoscenze, per affrontare con

successo il contesto competitivo e per ottenere che gli interessati (neo- assunti) possano inserirsi agevolmente nel contesto aziendale di riferimento

Contenuti

• Ruolo dell’impresa all’interno del sistema economico

• Principali caratteristiche ed organizzazione dei sistemi economici

• Variabili macroeconomiche condizionanti l’impresa

• Fisionomia del sistema competitivo: globalizzazione, strategie di mercato, posizionamento competitivo

• Fattori di business: mercati, concorrenti, quote, fattori critici di successo, vantaggio competitivo

• Strutture organizzative: i principali modelli, le funzioni aziendali, i meccanismi operativi, l’evoluzione storica delle strutture

• Tecniche e metodologie di gestione del personale

• Regolamentazione del rapporto di lavoro

• Storia ed evoluzione della qualità: la qualità come fattore critico di successo

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Certificazione di qualità