Destinatari

• Responsabili del personale

• Addetti all’amministrazione del personale

Obiettivi e finalità

• Illustrare gli aggiornamenti relativi al diritto della previdenza e delle

• Conoscere la composizione della retribuzione lorda di un dipendente

• Apprendere gli aspetti previdenziali della retribuzione

• Analizzare gli aspetti fiscali della retribuzione

• Individuare i documenti da produrre e conservare per la corretta gestione delle retribuzioni in azienda

assicurazioni sociali e le procedure da seguire per la corretta compilazione della modulistica e per la conservazione della documentazione, allo scopo di acquisire e applicare i corretti criteri di definizione e di calcolo degli elementi che compongono la base imponibile ai fini fiscali e contributivi

Durata

2 giorni

Valore aggiunto

• Gestione corretta del sistema retributivo in azienda

• Conoscenza degli istituti previdenziali e fiscali connessi al

trattamento economico dei dipendenti

Contenuti

• Retribuzione fissa e variabile

• Forme di retribuzione flessibile collegate a: performance individuali, indici di bilancio, indicatori economici ed efficienza operativa

• Forme di incentivazione non monetaria e a lungo termine

• Aspetti previdenziali della retribuzione

• Concetto di “imponibile contributivo”: normativa di riferimento; inclusione ed esclusioni dalla base imponibile; determinazione in denaro dei benefit

• Contributi all’INPS e gli adempimenti dei datori di lavoro

• Aspetti fiscali della retribuzione

• Determinazione del reddito imponibile: principio di cassa; inclusione ed esclusioni dalla base imponibile; imponibile dei benefit

• Calcolo dell’imposta: compensi correnti; progressività dell’imposta; no-tax area; detrazioni d’imposta; conguaglio di fine anno e di fine rapporto.

• Adempimenti dei sostituti d’imposta

• Certificazioni annuali e dichiarazioni