Destinatari

• Dirigenti e Professional di Risorse Umane

• Responsabili della sicurezza, RSPP, ASPP

• Imprenditori

• Gestori diretti di risorse umane a diversi livelli

Obiettivi e finalità

• Illustrare le modalità per il monitoraggio, la valutazione e la gestione

• Fornire una visione degli indicatori dello stato di benessere nell’organizzazione e del loro utilizzo per una valutazione dei processi organizzativi e degli impatti sulla prestazione

• Acquisire la capacità di utilizzare gli strumenti per il miglioramento del benessere organizzativo

del benessere organizzativo, attraverso la conoscenza delle variabili che lo influenzano, dei suoi impatti sulla prestazione organizzativa, delle leve per la sua gestione

Durata

1 giorno

Valore aggiunto

• Valutazione dello stato di benessere e dei suoi impatti sulla prestazione organizzativa

• Attuazione di piani di miglioramento e relativi vantaggi

• Miglioramento delle condizioni di benessere organizzativo e riduzione del rischio psicosociale connesso

Contenuti

• Benessere organizzativo definizione e relazioni con le politiche del

• Indicatori collegati al benessere ed ai suoi impatti sulla prestazione organizzativa

• Progettazione del lavoro, formazione, altre azioni organizzative per la promozione del benessere

• Fattori di influenza sui principali aspetti di benessere organizzativo

personale