Destinatari

• Responsabile del personale

• Addetti dell’area personale

• Lavoratrici

Obiettivi e finalità

• Dare una visione corretta del problema del mobbing

• Comprendere e rimuovere gli elementi che possono facilitare

• Facilitare iniziative aziendali e comportamenti individuali che impediscono il consolidarsi di atteggiamenti e strategie mobbizzanti

• Consolidare nelle risorse atteggiamenti e comportamenti orientati

l’instaurarsi di situazioni di mobbing

all’incisività e all’autoefficacia

Durata

1 giorno

Valore aggiunto

• Sostenere il raggiungimento del benessere organizzativo

• Orientare le risorse all’adozione di stili cognitivi proattivi e resilienti

rimuovendo azioni, scelte e strategie che causano il mobbing

Contenuti

• Stress lavorativo e patologie da stress occupazionale

• Definizione del mobbing

• Fasi e tipologie di attuazione

• Elementi caratterizzanti il processo di mobbing

• Mobbing e modalità di gestione di situazioni stressanti: gli stili di coping

• Mobber e mobbizzato: caratteristiche psicologiche

• Sindrome del mobbing

• Resilienza: resistere alle situazioni avverse

• Diagnosi

• Conseguenze sulla persona, sull’azienda e sulla società