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Obiettivi e finalità
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Fornire una conoscenza basilare, la normativa e gli strumenti contrattuali a disposizione del datore di lavoro per ottenere una
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Coniugare le opportunità e i vicoli normativi con le esigenze organizzative e il fabbisogno di competenza delle imprese
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Favorire la comprensione delle relazioni sindacali esistenti e la conoscenza degli strumenti di gestione del conflitto sociale, al fine di intraprendere con la controparte un’efficacia trattativa
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Acquisire le conoscenze in tema di contratto di lavoro, relazioni sindacali, rappresentanza sindacale
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Conoscere in dettaglio il contratto di lavoro e gli aspetti normativi e giurisprudenziali inerenti le fasi del rapporto di lavoro: caratteristiche del rapporto di lavoro, assunzione, orario di lavoro, retribuzione diretta e indiretta, premio di risultato, costo del lavoro
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Apprendere le nuove norme di orario di lavoro e collocamento obbligatorio, anche alla luce delle indicazioni ministeriali
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Fornire le conoscenze inerenti la normativa vigente per quanto riguarda il lavoro
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Gestire più efficacemente il rapporto individuo-azienda
maggiore efficienza organizzativa e per la riduzione dei costi
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Contenuti
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Fonti del diritto del lavoro
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Procedura di stipula e di rinnovo dei contratti
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Concentrazione, contrattazione, dialogo sociale: i rapporti tra gli
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Trattativa sindacale nell’azienda moderna: caratteristiche ed evoluzione
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Rapporto di lavoro subordinato, temporale e/o interinale
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Nuovi strumenti di flessibilità organizzativa e del lavoro e le relazioni sindacali: D.Lgs 276/03, Legge Biagi
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Pari opportunità nel mondo del lavoro
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Obbligo di sicurezza
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Assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali
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Riduzioni, interruzioni e sospensioni del rapporto di lavoro
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Mobilità
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Cassa Integrazioni Guadagni
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Conclusione del rapporto di lavoro
attori delle relazioni sindacali
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