Destinatari

L’art. 47, comma 2 del D.lgs. 81/2008 stabilisce che in tutte le aziende,

o unità produttive, è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS).

Tale figura può essere individuata sia in ambito aziendale (RLS), sia Territoriale (RLST, art. 48) che a livello di Sito Produttivo (RLSSP, art. 49).

A seconda del numero di dipendenti presenti in azienda il D.lgs. 81/2008 prevede diverse modalità di nomina/elezione del RLS.

Per Aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori, secondo quanto previsto dall’art. 47, comma 3 del D.lgs. 81/2008, il RLS è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno, in altro modo individuato per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo di cui agli artt. 48 e 49 del Decreto in questione. Nelle Aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori e, secondo quanto stabilito dall’art. 47, comma 4 del D.lgs. 81/2008, il RLS è eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle Rappresentanze Sindacali in azienda (RSU o RSA) ed in assenza di tali rappresentanze, il RLS è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno.

Obiettivi e finalità

Il RLS ha diritto ad una Formazione particolare in materia di salute e

sicurezza così come precisato dall’art. 37, comma 10 del D.lgs. 81/2008. Tale formazione deve permettere al RLS di poter raggiungere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e tecnica della comunicazione.

Normativa di riferimento



D.lgs. 81/08 artt. 37-47-48-49-50;

• Accordo Stato – Regioni del 26/01/2006
  
  ;
  

• Art. 2087 del Codice Civile e Codice Penale;

• Art. 9 della L. 300/70 (statuto dei Lavoratori);

• Decreto legislativo 231/01 e smi.

Requisiti di ammissione

Nessun requisito di ammissione

Durata

Il corso ha una durata di 32 ore.

Contenuto

Modulo 1 – Principi costituzionali e civilistici

• Le fonti del diritto;

• Principi giuridici comunitari e nazionali;

• Cenni di storia della sicurezza.

• Aspetti generali del D.lgs. 81/08;

• Ex decreto legislativo 231/01;

• Dalle direttive europee ai decreti di recepimento;

• Norme tecniche e buona prassi;

• Il sistema pubblico della prevenzione.

Modulo 2 – La legislazione generale e speciale in materia di prevenzione infortuni e

igiene del lavoro

Modulo 3 – I principali soggetti coinvolti ed i relativi obblighi