Cos’è
- METAPROGETTAZIONE
- Analisi del contesto e delle opportunità
- MONITORAGGIO
- Individuazione delle occasioni di finanziamento
- PROGETTAZIONE
- Definire e creare il piano formativo da finanziare
- GESTIONE ED EROGAZIONE
- Preparazione dei materiali didattici ed erogazione della formazione
- RENDICONTAZIONE
- Curare gli aspetti contabili e rendicontazione del piano formativo
Obiettivi e Finalità
- Supportare le imprese nell’individuare strumenti di finanziamento della propria formazione in azienda, attraverso le opportunità date dai fondi interprofessionali.
- Offrire supporto ai referenti della funzione HR nella definizione della pianificazione delle attività realizzabili con il finanziamento del fondo interprofessionale di competenza.
- Illustrare concretamente i meccanismi di utilizzo dei finanziamenti in funzione del fondo di riferimento. Le aule saranno create in maniera omogenea rispetto al fondo a cui aderiscono le imprese
Contenuti
- I fondi interprofessionali: quadro generale e focus sul fondo di interesse.
- Meccanismi di adesione e di revoca.
- Stima delle risorse disponibili accantonate e meccanismi di finanziamento.
- Fondimpresa e Fondirigenti: Conto sistema e Conto Formazione.
- Forte e Fondir: Avvisi di sistema e Conto Individuale Aziendale.
- Le opportunità date da Piani Territoriali e Settoriali.
- I Piani Aziendali.
Per finanziare la formazione continua e la riqualificazione del personale, le aziende hanno a disposizione diversi canali di finanziamento: Fondi Ue, fondi nazionali e regionali, e soprattutto i Fondi Interprofessionali.
I Fondi Paritetici Inteprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale.
