Destinatari

• Chi si appresta a ricoprire il ruolo di formatore interno

• Testimoni nei meeting aziendali

• Responsabili di funzione che abbiano la necessità di far crescere i propri collaboratori

• Responsabili di formazione O.S.R.U. (Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane)

Obiettivi e finalità

• Trasferire le conoscenze di base sul processo di apprendimento in

• Illustrare gli strumenti, le tecniche ed i metodi per progettare e gestire un intervento di formazione

• Acquisire le conoscenze per progettare un percorso formativo, dagli

• Descrivere i passi fondamentali per la creazione di un piano formativo

• Essere in grado di riconoscere e controllare le dinamiche d’aula

età adulta e sull’articolazione del processo formativo;

obiettivi d’apprendimento alla verifica finale

durante gli interventi formativi

Durata

5 giorni

Valore aggiunto

• Miglioramento delle competenze relative ad attività di docenza,

• Possibilità di strutturare un sistema interno di formazione continua

progettazione corsi, valutazione dei risultati della formazione

Contenuti

• Apprendimento e formazione dell’adulto

• Analisi dei bisogni formativi

• Processo formativo e piani di formazione

• Figura del formatore

• Situazioni di apprendimento

• Strumenti didattici di supporto

• Metodologie e tecniche didattiche per la gestione dell’intervento

• Valutazione dell’intervento formativo

formativo e dell’aula